CURRÍCULOS: Saiba como fazer o seu.

  

   Vai aí algumas dicas de como fazer seu currículo mais eficaz.

O currículo é a primeira comunicação entre o candicato e a Empresa, deixe que a primeira impressão   "impressione".

      Atendendo alguns pedidos e com a finalidade de dirimir as dúvidas, apresento-lhes alguns tópicos de correção dos currículos. Lembro a todos a necessidade de se referir a essas correções como sugestões apenas e não corrigendas propriamente ditas.

      Assim o currículo analisado é a primeira comunicação que o candidato passará para a empresa, sendo, muitas vezes, uma pré-seleção com possibilidades de corte nesta fase. Constituindo desde já um prejuízo àquele que pleiteia um cargo na organização.

Sugestões para um bom currículo:

1. A estrutura deve estar enquadrada nas normas da ABNT, sendo:



• Margens: Superior e esquerda = 3,0 Centímetros;

Inferior e direita = 2,0 Centímetros.

• Fonte: Arial ou Times New Roman

• Tamanho da Fonte = 12

Para o nome do candidato ou a palavra “currículo”, o tamanho pode variar até o 18.

• Cor da fonte = Preta, evitar colorir o currículo, pois dá um aspecto infantil.

• Espaço entre as linhas = 1,5 linhas.

• Alinhamento: Justificado para ambas as margens.

• Folha em papel ofício A4 Branco polar, evitando outro tamanho ou papel reciclado.



Observações:



• Se optar por usar a frase “Curriculum Vitae”, escrito em latim, deve ser usadas letras em Itálico, o que indica a escrita em língua estrangeira, ficando: “Curriculum Vitae”.

• A palavra “Currículo” ou “Curriculum Vitae”, podem ser grafadas na área do cabeçalho e alinhadas à direita; precedida por uma linha.

• Evite enfeitar muito a estrutura do currículo, usando barras grossas, desenhos, floreios, nomes na vertical, etc.

• Barras finas e horizontais para separação dos tópicos é recomendável para organizar a estrutura.

• Evitar colocar no final do currículo o nome completo do candidato em uma fonte de estilo diferente do corpo do texto, simulando uma assinatura.



2. Foto:



Só deverá ser anexada ao currículo se solicitada pela empresa, evitando assim, colar ou trazê-la impressa.

3. Carta de apresentação



Só deverá ser anexada ao currículo se solicitada pela empresa.



4. Nível das informações:



• As informações devem ser claras, simples e objetivas, organizadas por tópicos.

• Revistar o texto para evitar erros gramaticais e de ortografia.

• Incluir informações que correspondam o que a empresa está pedindo.

• Registrar informações que possam ser comprovadas.

• Apresentar as informações em ordem cronológica decrescente, ou seja, da mais recente para a mais antiga.

• Colocar os dados em seus devidos lugares para evitar confusão de informações.

• Enviar o currículo original, dispensando cópias ou laudas de papel-carbono.



5. Tópicos:



• Dados pessoais: nestes campos indicamos apenas endereço, E-Mail e telefones para contato.

Evitamos: Números de documentos, pois, se solicitados apresentamos na empresa na fase de seleção.

Em alguns currículos verificamos neste campo a indicação da habilitação de motorista, que deveria constar em informações adicionais ou em habilidades e competências.



• Objetivo: deve constar a área de interesse, o cargo pretendido ou sua intenção como colaborador da empresa. E recomendável que para cada currículo enviado, se proponha um objetivo diferente, evitando-se assim os “pré-moldados”.



• Escolaridade: o ultimo curso oficial realizado, devendo constar o nome da instituição e o ano de conclusão. Em caso de formação superior completa o termo “escolaridade” deve ser subtituido por formação “acadêmica”, indicando-se qual a istituiçao de graduação e de pos-graduação, ano e período do curso.



• Demais cursos: nesse tópico devem ser indicados os cursos extras realizados, inclusive cursos de idiomas e profissionalizantes, habilitações, capacitações e assim por diante. Retratando sempre o ano de conclusão, período e carga horária.



• Experiência Profissional: nesse tópico devem ser indicados os empregos de carteira assinada e contratos de trabalhos, indicando a empresa, período, e se possível fone de contato para confirmações posteriores. Dispensa-se, nesse caso, a razão da demissão,podendo ser exposta no momento da entrevista seletiva.





• Estagio realizados: è de bom tom, separar as experiências profissionais dos estágios, isso facilita a análise do currículo quanto ao perfil profissional do candidato. Nesse tópico devem ser indicadas as empresas, retratando sempre o ano de conclusão, período e carga horária.



• Habilidades e competências: nesse campo devem ser indicadas, pontualmente, todas as habilidade e competências do candidato, inclusive seu nível de habilitação de motorista, que deve constar em primeiro plano da lista.



• Informações Adicionais: nesse local indicaremos Idiomas; mencionar o grau de conhecimento, atividades voluntárias, atividades desportivas, vivência internacional, disponibilidade para viagens, veículo próprio, estado civil e tudo mais que se considere relevante.



• Referências pessoais: ponto facultativo e até mesmo dispensável, visto que ninguém iria indicar uma pessoa que desabonasse sua conduta pessoal e profissional.